不調となった機械の修理、社屋や店舗の屋根、外壁、内装のメンテナンス、

ソフトウエアのバージョンアップなど、

事業のために使用している減価償却資産を修理・改良（以下修理等）する機会があります。

修理等に支出した費用が修繕費なのか、資産（資本的支出）なのか、

税務上の扱いを確認しておきましょう。

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近年、日本では、地震、風水害などの思わぬ自然災害が増えています。

会社や個人が被災した場合の復旧費用や、

取引先の復旧支援や被災地への援助にかかった費用については、

税制上の特例によって損金算入などが認められます。

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事業年度開始から3か月以内に決定した役員給与は、原則として、

その事業年度の決算月まで同額を支給しなければ、税務上、損金算入が認められません。

しかし、著しい業績不振等から期中において、役員給与を減額せざるを得なくなった場合、

要件を満たせば減額が認められます。

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特例事業承継税制（特例税制）は、自社の非上場株式を先代経営者から後継者へ承継する

ことによる相続税・贈与税が実質的にゼロとなる制度です。ただし先代経営者、後継者、

会社それぞれに適用要件があり、現状で要件を満たさない項目があれば、その対応が必要になります。

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今後10年間に、70歳を超える中小企業等の経営者は約245万人になりますが、

その半数以上は事業継承の準備ができていないと言われています。

後継者への引き継ぎを支援するために、平成30年度税制改正では、

「特例事業継承税制」が10年間の期間限定の措置として創設されました。

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税務上、損金として認められる役員給与を改定することができるのは、

基本的に年に一度、事業年度開始から3か月以内です。

役員給与の決め方の基本や税務上の注意を理解しておきましょう。

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5月になると「住民税の特別徴収税額の決定通知書」

（以下、決定通知書）が、会社に送られてきます。

決定通知書の内容を確認しましょう。また、所得控除や税額、

ふるさと納税の減税分などについて、従業員からの質問

（問合せ）はないでしょうか。

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4月は、新入社員の入社や従業員の扶養家族の異動などに伴い、

税務や社会保険事務が多くなる時期です。

届出や手続にもれがないよう注意しましょう。

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中小企業では、会社の資産・経理と役員の資産・家計の区別が曖昧になりがちです。

例えば、会社と役員の間での金銭・不動産の貸し借り、

役員の個人的な支出の会社負担などは、

税務、経営の面で問題となることがあります。

個人保証のない融資においても、明確な区分が要件になっています。

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